Odwołanie od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek
Niekorzystna decyzja ZUS jest ostateczna wyłącznie wtedy, gdy nie złożysz od niej odwołania w przeciągu 30 dni od jej otrzymania.
prawnik prawa pracy lublin
Work-life blending i work-life integrity zamiast work-life balance
Work-life blending i work-life integrity wypierają work-life balance Z niecierpliwością czekamy na wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy dotyczącej work-life balance. Oczekujemy także na unijne przepisy dotyczące prawa do bycia offline. Jednak nie sposób oprzeć się wrażeniu, że zmiany w prawie nie nadążają za rzeczywistością, a sam work-life balance traci na aktualności. Work-life balance to przeżytek? Znaczna część manadżerów i coachów zachwyciła się ideą work-life balance jednak jest ona coraz powszechniej krytykowana jako sztuczna. Co więcej, wskazuje …
Work-life blending i work-life integrity zamiast work-life balance Read More »
Wypalenie zawodowe to nie choroba
Historia wypalenia zawodowego W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z datą wejścia w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób to syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić (QD85). Burnout – wypalenie zawodowe nazywane jest również „zespołem wypalenia sił”. Po raz pierwszy terminu „wypalenie zawodowe” użyto w 1974 r. …
Notoryczne spóźnienia do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w miejscu i czasie ustalonym przez pracodawcę. Nie powinien on zatem spóźniać się do pracy ani opuszczać stanowiska przed zakończeniem dnia pracy. Jest to istotne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania obowiązków praz jednostkę, ale także z punktu widzenia zbiorowości pracowników – może dojść do przejęcia negatywnych zachowań przez innych. Obowiązek przestrzegania czasu pracy Kodeks pracy w art. 100 § 2 pkt 1 wśród podstawowych obowiązków …
Notoryczne spóźnienia do pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę Read More »
Naruszenie zakazu konkurencji jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę
Jak prawidłowo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji oraz kiedy pracodawca będzie uprawniony do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem podejmującym działalność konkurencyjną.