Blog

Czuję się wyróżniona będąc w gronie partnerów tegorocznego TEDxWarsawWomen. 9 grudnia w godz. 09:00-17:00 program będzie wypełniony przemówieniami i warsztatami. Na after-party, w swobodnej atmosferze będzie można porozmawiać o ideach i przemówieniach, które nas poruszyły. TedxWarsawWoman odbędzie się a deskach Teatru „6.piętro” w Pałacu Kultury i Nauki – a motywem przewodnim konferencji jest hasło  „WHAT NOW?”. …

Kancelaria radcy prawnego dr Iwona Wieleba partnerem Tedx Woman Warsaw Read More »

Wpis dłużnika alimentacyjnego do Krajowego Rejestru Zadłużonych będącego pracownikiem – może zdecydować o odpowiedzialności pracodawcy.  Do rejestru wpisywane są m.in. osoby wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa, które powstały w związku z zaleganiem z wypłatą alimentów przez okres dłuższy niż 3 m-ce.  Pracodawca poniesie odpowiedzialność w przypadku: nie potwierdzenia na …

Dłużnik alimentacyjny to potencjalny kłopot dla pracodawcy Read More »

Konkurencja próbuje pozyskać Twoich pracowników? Nachalne, ukierunkowane rekrutowanie jest czynem nieuczciwej konkurencji. Ciemna strona procesu rekrutacji związana z rywalizacją przedsiębiorców, która czasem przybiera formę „zlecenia” pozyskania konkretnych, imiennie wskazanych pracowników zatrudnionych u konkurencyjnych firm. W dobie powszechnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy, utrata pracownika w którego pozyskanie zainwestowano dość duże środki i czas powoduje …

Nieuczciwa rekrutacja, „podkupowanie” pracowników… Read More »

Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik jak i pracodawca. Należy jednak pamiętać, że wskazany sposób zakończenia stosunku pracy jest ściśle uregulowany w Kodeksie pracy. Nie może być nadużywany w celu szybkiego pozbycia się niechcianych pracowników czy odejścia z pracy bez podania przyczyny. W tym artykule skupię się na zagadnieniu rozwiązania umowy o …

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Read More »

Jednym ze sposobów zwolnienia osoby zatrudnionej jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem i chcesz wiedzieć, w jakich okolicznościach można skorzystać z tej formy, w tym artykule znajdziesz odpowiedź.  Przyczynami niezawinionymi związanymi z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy ponad okresy wskazane w art. 53 k.p. mogą …

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika Read More »

Zastanawiasz się, czy zwalniając pracownika, musisz podać przyczynę? A może jesteś pracownikiem, którego pracodawca zwolnił bez podania powodu? Przeczytaj i sprawdź, czy wypowiedzenie umowy o pracę zawsze wymaga określenia przyczyny. Rozwiązanie umowy o pracę nie jest sytuacją przyjemną dla żadnej ze stron. Jako pracownik chcesz znać powód zwolnienia, bo jest on ważną informacją zwrotną. Jako …

Wypowiedzenie umowy o pracę, czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę? Read More »

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, a może bez wypowiedzenia? Przeczytaj i sprawdź, jaką formę wybrać.