Wzór świadectwa pracy po zmianach w Kodeksie pracy Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. …
Niekorzystna decyzja ZUS jest ostateczna wyłącznie wtedy, gdy nie złożysz od niej odwołania w przeciągu 30 dni od jej otrzymania.
Ile zarabiasz? Wysokość wynagrodzenia niezmiennie budzi ciekawość. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Prace o jednakowej wartości to takie, których wykonywanie wymaga od pracowników: porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym. Pracodawcy są niechętni jawności wynagrodzeń w firmie Pracodawcy starają się ograniczyć rozpowszechnianie przez pracowników informacji o wysokości i składnikach ich wynagrodzeniach poprzez: klauzule …
Tajemnica wysokości wynagrodzeń – klauzula poufności Read More »
Work-life blending i work-life integrity wypierają work-life balance Z niecierpliwością czekamy na wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy dotyczącej work-life balance. Oczekujemy także na unijne przepisy dotyczące prawa do bycia offline. Jednak nie sposób oprzeć się wrażeniu, że zmiany w prawie nie nadążają za rzeczywistością, a sam work-life balance traci na aktualności. Work-life balance to przeżytek? Znaczna część manadżerów i coachów zachwyciła się ideą work-life balance jednak jest ona coraz powszechniej krytykowana jako sztuczna. Co więcej, wskazuje …
Work-life blending i work-life integrity zamiast work-life balance Read More »
Historia wypalenia zawodowego W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11) z datą wejścia w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób to syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić (QD85). Burnout – wypalenie zawodowe nazywane jest również „zespołem wypalenia sił”. Po raz pierwszy terminu „wypalenie zawodowe” użyto w 1974 r. …
Czuję się wyróżniona będąc w gronie partnerów tegorocznego TEDxWarsawWomen. 9 grudnia w godz. 09:00-17:00 program będzie wypełniony przemówieniami i warsztatami. Na after-party, w swobodnej atmosferze będzie można porozmawiać o ideach i przemówieniach, które nas poruszyły. TedxWarsawWoman odbędzie się a deskach Teatru „6.piętro” w Pałacu Kultury i Nauki – a motywem przewodnim konferencji jest hasło „WHAT NOW?”. Prelegenci to pasjonaci i profesjonaliści z dziedzin biznesu, nauki, sportu i sztuki. To będzie dzień pełen pasjonujących …
Kancelaria radcy prawnego dr Iwona Wieleba partnerem Tedx Woman Warsaw Read More »
Wpis dłużnika alimentacyjnego do Krajowego Rejestru Zadłużonych będącego pracownikiem – może zdecydować o odpowiedzialności pracodawcy. Do rejestru wpisywane są m.in. osoby wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa, które powstały w związku z zaleganiem z wypłatą alimentów przez okres dłuższy niż 3 m-ce. Pracodawca poniesie odpowiedzialność w przypadku: nie potwierdzenia na piśmie zawartej umowy o pracę z pracownikiem, – art. 281 § 2 k.p.; gdy w sposób nieuczciwy …
Dłużnik alimentacyjny to potencjalny kłopot dla pracodawcy Read More »
Konkurencja próbuje pozyskać Twoich pracowników? Nachalne, ukierunkowane rekrutowanie jest czynem nieuczciwej konkurencji. Ciemna strona procesu rekrutacji związana z rywalizacją przedsiębiorców, która czasem przybiera formę „zlecenia” pozyskania konkretnych, imiennie wskazanych pracowników zatrudnionych u konkurencyjnych firm. W dobie powszechnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy, utrata pracownika w którego pozyskanie zainwestowano dość duże środki i czas powoduje powstanie w przedsiębiorstwie konkretnych szkód (wielomiesięczny proces rekrutacji, przeszkolenie w ramach …
Nieuczciwa rekrutacja, „podkupowanie” pracowników… Read More »
Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik jak i pracodawca. Należy jednak pamiętać, że wskazany sposób zakończenia stosunku pracy jest ściśle uregulowany w Kodeksie pracy. Nie może być nadużywany w celu szybkiego pozbycia się niechcianych pracowników czy odejścia z pracy bez podania przyczyny. W tym artykule skupię się na zagadnieniu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, nazywanym często zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy można skorzystać z tej formy …
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Read More »
Jednym ze sposobów zwolnienia osoby zatrudnionej jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem i chcesz wiedzieć, w jakich okolicznościach można skorzystać z tej formy, w tym artykule znajdziesz odpowiedź. Przyczynami niezawinionymi związanymi z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy ponad okresy wskazane w art. 53 k.p. mogą być: Niezdolność do pracy z powodu choroby, Konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, Odosobnienie ze względu na chorobę zakaźną, …
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika Read More »
