IwonaW

nowe świadectwo pracy

Nowe świadectwo pracy

Wzór świadectwa pracy po zmianach w Kodeksie pracy Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Świadectwo pracy powinno zostać wydane pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.  …

Nowe świadectwo pracy Read More »

tajemnica wynagrodzeń

Tajemnica wysokości wynagrodzeń – klauzula poufności

Ile zarabiasz? Wysokość wynagrodzenia niezmiennie budzi ciekawość. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.  Prace o jednakowej wartości to takie, których wykonywanie wymaga od pracowników: porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym. Pracodawcy są niechętni jawności wynagrodzeń w firmie Pracodawcy starają się ograniczyć rozpowszechnianie przez pracowników informacji o wysokości i składnikach ich wynagrodzeniach poprzez: klauzule …

Tajemnica wysokości wynagrodzeń – klauzula poufności Read More »

work-life blending

Work-life blending i work-life integrity zamiast work-life balance

Work-life blending i work-life integrity wypierają work-life balance Z niecierpliwością czekamy na wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy dotyczącej work-life balance. Oczekujemy także na unijne przepisy dotyczące prawa do bycia offline. Jednak nie sposób oprzeć się wrażeniu, że zmiany w prawie nie nadążają za rzeczywistością, a sam work-life balance traci na aktualności. Work-life balance to przeżytek? Znaczna część manadżerów i coachów zachwyciła się ideą work-life balance jednak jest ona coraz powszechniej krytykowana jako sztuczna. Co więcej, wskazuje …

Work-life blending i work-life integrity zamiast work-life balance Read More »

wypalenie zawodowe to nie choroba

Wypalenie zawodowe to nie choroba

Historia wypalenia zawodowego W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia wpisała wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób (ICD-11)  z datą wejścia w życie  1 stycznia 2022 roku.  Zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Chorób to syndrom zawodowy, którego efektem jest przewlekły stres w miejscu pracy, z którym nie udało się skutecznie poradzić (QD85). Burnout – wypalenie zawodowe nazywane jest również „zespołem wypalenia sił”. Po raz pierwszy terminu „wypalenie zawodowe” użyto w 1974 r. …

Wypalenie zawodowe to nie choroba Read More »

Tedx woman Wieleba iwona

Kancelaria radcy prawnego dr Iwona Wieleba partnerem Tedx Woman Warsaw

Czuję się wyróżniona będąc w gronie partnerów tegorocznego TEDxWarsawWomen. 9 grudnia w godz. 09:00-17:00 program będzie wypełniony przemówieniami i warsztatami. Na after-party, w swobodnej atmosferze będzie można porozmawiać o ideach i przemówieniach, które nas poruszyły. TedxWarsawWoman odbędzie się a deskach Teatru „6.piętro” w Pałacu Kultury i Nauki – a motywem przewodnim konferencji jest hasło  „WHAT NOW?”. Prelegenci to pasjonaci i profesjonaliści z dziedzin biznesu, nauki, sportu i sztuki. To będzie dzień pełen pasjonujących …

Kancelaria radcy prawnego dr Iwona Wieleba partnerem Tedx Woman Warsaw Read More »

alimenty pracownika grzywna pracodawcy

Dłużnik alimentacyjny to potencjalny kłopot dla pracodawcy

Wpis dłużnika alimentacyjnego do Krajowego Rejestru Zadłużonych będącego pracownikiem – może zdecydować o odpowiedzialności pracodawcy.  Do rejestru wpisywane są m.in. osoby wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa, które powstały w związku z zaleganiem z wypłatą alimentów przez okres dłuższy niż 3 m-ce.  Pracodawca poniesie odpowiedzialność w przypadku: nie potwierdzenia na piśmie zawartej umowy o pracę z pracownikiem, – art. 281 § 2 k.p.; gdy w sposób nieuczciwy …

Dłużnik alimentacyjny to potencjalny kłopot dla pracodawcy Read More »

Nieuczciwa rekrutacja, „podkupowanie” pracowników…

Konkurencja próbuje pozyskać Twoich pracowników? Nachalne, ukierunkowane rekrutowanie jest czynem nieuczciwej konkurencji. Ciemna strona procesu rekrutacji związana z rywalizacją przedsiębiorców, która czasem przybiera formę „zlecenia” pozyskania konkretnych, imiennie wskazanych pracowników zatrudnionych u konkurencyjnych firm. W dobie powszechnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy, utrata pracownika w którego pozyskanie zainwestowano dość duże środki i czas powoduje powstanie w przedsiębiorstwie konkretnych szkód (wielomiesięczny proces rekrutacji, przeszkolenie w ramach …

Nieuczciwa rekrutacja, „podkupowanie” pracowników… Read More »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik jak i pracodawca. Należy jednak pamiętać, że wskazany sposób zakończenia stosunku pracy jest ściśle uregulowany w Kodeksie pracy. Nie może być nadużywany w celu szybkiego pozbycia się niechcianych pracowników czy odejścia z pracy bez podania przyczyny. W tym artykule skupię się na zagadnieniu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika, nazywanym często zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy można skorzystać z tej formy …

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika Read More »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Jednym ze sposobów zwolnienia osoby zatrudnionej jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem i chcesz wiedzieć, w jakich okolicznościach można skorzystać z tej formy, w tym artykule znajdziesz odpowiedź.  Przyczynami niezawinionymi związanymi z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy ponad okresy wskazane w art. 53 k.p. mogą być:  Niezdolność do pracy z powodu choroby, Konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, Odosobnienie ze względu na chorobę zakaźną, …

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika Read More »

Shopping cart0
Brak produktów w koszyku!
Continue shopping
0